Payroll -> Payroll category

 

Ví dụ:
Trả lương cho 1 nhân viên

•    Các khoản lương + phụ cấp
+ Lương cơ bản: 4.312.000 đồng
+ Phụ cấp ABC: 1.515.046
+ Phụ cấp trách nhiệm: 1.500.000
+ Phụ cấp lưu động: 450.000
+ Phụ cấp tiền ăn: 800.000

•    Các khoản chi phí BHXH mà doanh nghiệp chi ra
+ Bảo hiểm XH: (4.312.000 x 17%) = 733.040
+ Bảo hiểm YT: (4.312.000 x 3%) = 129.360
+ Chi phí công đoàn: (4.312.000 x 1%) = 43.120
+ Bảo hiểm thất nghiệp: (4.312.000 x 1%) = 43.120

•    Các khoản chi phí giảm trừ thu nhập người lao động
+ Bảo hiểm XH: (4.312.000 x 7%) = 301.840
+ Bảo hiểm YT: (4.312.000 x 1.5%) = 64.680
+ Chi phí công đoàn: (4.312.000 x 1%) = 43.120
+ Bảo hiểm thất nghiệp: (4.312.000 x 1%) = 43.120
+ Thuế TNCN phải nộp: 200.000

a.    Cách set up Base salary

-    Base salary (Lương cơ bản)

-    Allowance ABC, Working, Traveling, lunch (Các khoản phụ cấp theo lương)

b.    Set up các chi phí công ty chi ra

-    Superannuation, Healthy insurance, Union fee, Unemployed fee (Phí bảo hiểm, công đoàn, thất nghiệp)

c.    Set up các chi phí giảm trừ của người lao động

-    Bảo hiểm, phí công đoàn, thất nghiệp, thuế Thu nhập cá nhân

 
d.    Set up Payroll cho từng nhân viên

 

-    Set up các khoản phụ cấp vào phần allowance, ghi số tiền vào cột Amount cho từng người.

 
e.    Ghi nhận bút toán lương hàng tháng